JINC
JINC: ieder kind verdient een steuntje in de rug op weg naar een mooie toekomst
“Bij JINC draait het om kansengelijkheid. We geloven dat ieder kind talenten heeft en een mooie toekomst verdient, ongedacht waar je woont”, zegt Lars ter Braake, projectleider bij JINC Rijnmond. De jongeren die een extra steuntje in de rug krijgen, wonen voornamelijk in wijken met sociale en economische achterstanden. Via het JINC-programma maken ze kennis met allerlei bedrijven, organisaties en beroepen, ontdekken ze welk werk bij hen past en leren ze solliciteren.
JINC Rijnmond is actief in Rotterdam, Schiedam, Vlaardingen en Maassluis. Het is een van de zeven vestigingen van de landelijke organisatie die in 2003 ontstond als initiatief tegen armoede in Amsterdam Nieuw West. Tegenwoordig werkt JINC veel breder en zijn de inspanningen er vooral op gericht om jongeren uit kwetsbare wijken een betere kans te geven op de arbeidsmarkt – en daarmee in hun leven.
Kleine groepjes
“We werken altijd samen met scholen”, legt Lars uit. “In onze regio zijn het er inmiddels 85. De projecten die wij hen aanbieden, zijn gericht op belangrijke keuzemomenten in het leven van jongeren.”
“Alle leerlingen van een leerjaar doen mee. Die laten we in groepjes van zeven of acht op bliksemstage gaan bij een bedrijf, zodat ze echt lekker zelf aan de slag kunnen en ze goed begeleid worden. Dat is naar mijn mening de kracht van onze projecten: dat we altijd alles in kleine clubjes doen. Elke individuele jongere krijgt het gevoel: ik hoor je, ik zie je en ik ben hier om mijn tijd in jou te investeren en je te ondersteunen in wat jij nodig hebt.”
We geloven dat ieder kind talenten heeft en een mooie toekomst verdient, ongeacht waar je woont.
Goed voorbereid op kansrijke banen
Bij basisschoolleerlingen gaat het om taalvaardigheid, wereldoriëntatie en een brede loopbaanoriëntatie. “Zodat ze uiteindelijk goed voorbereid zijn op het maken van de keuze voor een middelbare school. Eenmaal op de middelbare school is er in de onderbouw loopbaanoriëntatie om de jongeren kennis te laten maken met allerlei verschillende beroepen en bedrijven, vóórdat ze hun profielkeuze maken. In de bovenbouw komen werknemersvaardigheden aan bod: leren solliciteren, leren communiceren en netwerken.”
“Uiteindelijk sluiten we de leerlijn af met een coachingstraject en één-op-één-begeleiding: wie ben je, waar ben je goed in, welke vervolgopleiding past daarbij, wanneer zijn de open dagen en heb je een plan B voor als de eerste optie misschien niet lukt?” JINC let er ook op dat de deelnemers kansrijk kiezen, voor banen waar vraag naar is.
Rolmodellen
JINC krijgt steun van bedrijven. “Die geven hun medewerkers de ruimte om te participeren in onze projecten. Zij zijn de potentiële rolmodellen voor de jongeren. Ze ontvangen hen bij hun op locatie en bieden een passend programma aan of komen naar een school in de buurt om daar hun kennis te delen. Bijvoorbeeld als persoonlijk coach.”
“We vragen bedrijven ook een financiële bijdrage. We willen niet afhankelijk zijn van gemeentelijke subsidies. Als er na de gemeenteraadsverkiezingen in maart opeens een andere wind gaat waaien, verlies je die financiering mogelijk.”
Als de relaties van Ami op JINC Rijnmond stemmen bij de kerstactie, wat kunnen jullie dan doen met de opbrengst?
“Dan kunnen we meer jongeren bereiken. Door een extra school te laten deelnemen aan onze projecten. We zouden graag groeien in de Waterwegregio. In Schiedam, Vlaardingen en Maassluis hebben we best veel scholen op de wachtlijst. Via hen willen we nog meer jongeren een kans geven op een carrière die bij hun talenten past.”