Dat organisatieverandering een doelgericht en georganiseerd proces is, is een ouderwetse gedachte. Sommige uitdagingen roepen om zo diepgaande veranderingen binnen je bedrijf of organisatie, dat je vaak niet meer kunt terugvallen op vaststaande plannen en voornemens. De nadruk komt dan te liggen op de juiste mentaliteit: het enthousiast samen aangaan van een veranderavontuur met kans op flinke turbulentie.